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中國時報【陳志祥╱台北報導】

政府大力推動新南向政策,教育部青年發展署的「iYouth青年國際圓夢平台」的全球海外志工服務,今年首度開放寒假出國團隊,泰北偏遠地區竟成大熱門,中國醫藥大學捷足先登,完成連續11年深入泰北醫療服務,順便進行招生宣傳。

教部iYouth寒假出團

青年署在去年成立海外和平工作團,希望國內青年藉由海外志願服務,發揮人道關懷精神,同時開拓多元國際視野,可能受到政府的新南向政策影響,今年第1次開放寒假出團的10支團隊,竟有7隊去泰北、2隊到柬埔寨。

率先出團的中國醫藥大學已於1月底完成泰北「金三角」醫療服務返台,團隊指導老師曾新光表示,他們從2007年開始投入泰北地區醫療服務,每年1至2次,「很熟悉那邊的環境了,連預防性的瘧疾投藥都免了。」

中國醫藥大學2007年成立國

際服務隊以來,已經走

過泰北、越南與柬埔寨等地,早已是南向政策的「義勇軍」好評,在偏遠地區提供醫療需求,並能探索、體驗不同國家文化與生活習俗,拓展視野。

志工樂在「三國演義」

今年中國醫藥大學擴大服務範圍,一口氣深入泰北、寮國與緬甸「金三角」,進行健康宣導、衛生教育與人道關懷,曾新光指下殺出,該地區治安好、沒危險性,有點辛苦、但學生都做得很快樂,笑稱是「三國演義」。

7月招募高中生同行

對於政府的新南向政策,曾新光說:「泰北地區愈來愈熱鬧,台商有機會賺到錢。」為了配合新南向政策,中國醫藥大學在醫療服務時,順便向當地華人宣傳招生事宜,希望他們透過外國學生或僑生身分來台念書。

今年7月中國醫藥大學仍會組團前往泰北,而且第1次招募國內的高中生一起前去學習,期盼高中生在服務過程中,更有熱誠與憧憬投入醫療工作。

工商時報【陳碧芬╱台北報導】

一例一休新制昨(23)日上路,台灣經濟研究院昨指出,台灣企業目前未滿5年的新進員工,占比高達41.5%,勞基法新制實施後需調整特休假,造成人事調配困難、成本增加,企業可能因加班費支出增加,減少發放員工獎金,預估企業會把正職員工招聘大量轉為外包非典型工作者,尤其是淡旺季明顯的電子、機械業。

台經院景氣預測中心主任孫明德更強調,2017年GDP年增率經建目標2%若要達成,就不要讓一例一休亂了景氣回溫的步調。

台經院指出,加班費的調整將造成服務業勞動成本增加,除會反映在價格上,部份業者將選擇減少冷門服務項目,如客運業可能對偏鄉或冷門路線採減班的方式因應。

台經院景氣預測中心主任孫明德表示,勞動新制目的是給員工更多休假,看似能讓上班族有更多機會休閒消費,帶動內需動能,但實際上企業主人事成本重新配置,民眾年度薪資卻不一定有所提升,「國內生產毛額(GDP)產出僅此一檔是從左口袋,放到右口袋,不會帶給整體經濟規模的增加,卻會讓業者相當猶豫該否繼續投資」。

台經院長林建甫則說,新制推動過程缺乏與外界的充分討論,對於細節部份,仍有很多人感到無所適從。台經院特別分析新制上路對企業的衝擊,讓社會大眾多所了解。

台經院助研究員李長泰指出,新制的加班費調整,不同產業受到的影響情況不同,依據「加班費占每月薪資比重」來看,總體製造業為5.8%、總體服務業為1.7%。製造業排名前3名的產業,以橡膠製品製造的7.8%最高、木竹製品製造7.0%居次,第三則為運輸工具和機械設備製造6.8%;服務業部份,前三高產業以公共汽車客運最高,達11.2%,保全及私家偵探6.4%居次,第三是汽車貨運5.5%。

特休假制度調整方面,李長泰指出,就業者現職工作年資時間,5年至未滿10年占19.5%,未滿5年者占41.5%,10年以上占39%,人事成本明顯會集中在年資未滿5年的員工族群。

林建甫以台經院為例,研究機構員工多是知識工作者,勞動條件過去優於勞基法,如今面臨勞基法的嚴格規定令人頭痛,研究人員即使按照時間上班打卡,在辦公室卻沒有思緒,交報告時間到了又熬夜趕稿,新制實施後只能鼓勵員工在上班時間完成工作。

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